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📋 赛事摘要
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【比赛分析】
北京时间12月2日消息，2024-2025赛季CBA常规赛第12轮，浙江广厦99-90战胜吉林男篮。
第一节，广厦打出8-0的开局，但吉林队随后发力，双外援基兹林克和威廉姆斯连续砍分，第一节广厦21-25落后。第二节，蔡林翰一上来就扔进三分，广厦这才猛醒，孙铭徽2罚2中，随后他又助攻胡金秋吃饼，朱俊龙打成2+1，广厦逐渐抹平分差，半场47-41领先吉林。
新疆队：劳森18分13篮板8助攻4抢断，齐麟20分，李炎哲14分7篮板3盖帽，黑根斯14分5篮板6助攻3抢断，赵睿22分6助攻，阿不都沙拉木12分。
山东队：高诗岩21分7助攻4抢断，盖利22分7助攻，克里斯19分5篮板，于德豪10分，陈培东15分，摩尔18分5助攻。
新疆125-119浙江
吉林队：姜伟泽18分9篮板7助攻，基兹林克21分7篮板6助攻，吴昌泽12分6篮板，崔晋铭12分5助攻，威廉姆斯24分14篮板2盖帽。
上海队：李弘权14分，刘铮14分4助攻，布莱德索12分6助攻3抢断，王哲林8分6篮板6助攻，李添荣19分，洛夫顿13分14篮板6助攻。
山东115-101上海
浙江队：刘泽一15分，吴前21分11助攻，余嘉豪15分5篮板，西蒙斯20分，程帅澎11分，约克17分。
广厦队：卡尔顿20分7篮板，孙铭徽12分16助攻6抢断，朱俊龙10分6篮板，胡金秋25分12篮板，布朗6分7篮板8助攻，奈特7分5篮板，赵岩昊5分。
第三节，吉林队迅速迫近比分，孙铭徽抱怨判罚吃T，吉林队靠着技术犯规罚球反超。基兹林克飚进三分，威廉姆斯打成2+1，三节战罢两队战成67-67。第四节，朱俊龙底角命中三分，胡金秋在篮下予取予求连得6分，广厦逐渐占据主动，最终，99-90战胜吉林男篮。
（勿忘初衷）
【球队数据】
2026年9月11日，西甲联盟公布了2026-27赛季各队的工资帽。皇家马德里以8.32786亿欧元的阵容成本上限遥遥领先，巴塞罗那以5.82769亿欧元紧随其后，而垫底的塞维利亚只有2016.1万欧元——不足皇马的1/40。
更致命的是，一旦某支中游球队丢掉欧战资格，失去那笔能让俱乐部喘息的额外转播分成和门票收入，工资帽就会直接断崖式下跌。塞维利亚就是活生生的样本——欧冠资格没了，阵容成本上限立刻被锁死在2016万欧元，甚至低于不少西乙降级队的水平。
但如果把目光从“谁被约束了”切换到“谁被放大了”，同一套规则立刻呈现另一副面孔。最大的症结，在于那条允许“财务健康的头部俱乐部申请往年结余最高25%额度提升”的隐性条款。
当制度的默认设定是允许有钱的更有钱、没钱的无法翻身，它距离一个真正促进竞争的公平体系，就还有很长的路要走。
谁能想到，这支曾经连年征战欧冠的“欧联之王”，在被工资帽强制切断超额支出后，2026-27赛季已经接近实现收支平衡，而此前它的亏损一度高达1.4亿欧元。
皇马本季超过8.3亿欧元的工资帽里，已经包含了他们主动申请、并成功获批的结余额度叠加。中小球队根本没有历史盈余可调用，这条规则对他们形同一纸空文。
而这背后还有一套“配额定型”的机制在推波助澜。西甲的1:1注册规则要求，新援薪资必须与转出球员释放的额度严格匹配，一线队名额满了就必须先卖人才能注册新人。
可换个角度看结果，垄断被写进了规则本身
更被联盟视为公平设计的是那套差异化规则：只有财务健康达标的俱乐部，才能100%释放转出球员的薪资空间并全额计入转会收入；未达标者，只能释放60%的转出薪资、将20%的转会收入计入额度。
看台中的男子竖起大拇指表达态度
站在西甲联盟的立场，这套名为“阵容成本支出限制”（LCPD）的体系，本质上是一张防破产的安全网，而不是拉平贫富的工具。
这两套叙事不是谁在撒谎——它们说的是同一个硬币的两面，用的是不同的尺子。
这种“先止血，再放权”的机制，直接堵住了财务不规范的俱乐部靠透支未来砸钱的路。
巴萨的经历则从另一个方向印证了规则的“紧箍咒”效应。2025-26赛季，巴萨的工资帽被强制从4.63亿欧元下调至3.51亿欧元，直接导致拉什福德的永久转会受阻。
2025-26赛季西甲各队夏窗转会市场数据一览
在工资帽的持续高压下，俱乐部的净债务从2021年的5.6亿欧元降至4.69亿欧元，累计削减了2.11亿欧元的债务规模。换句话说，如果没有这道硬性天花板，巴萨可能还在继续借钱砸人，步向更深的高杠杆深渊。
最关键的矛盾点或许在这里：工资帽有效约束了所有俱乐部的债务冲动，但它没有设置任何针对头部俱乐部超额积累的反向限制条款。它让每支球队量入为出，却同时为那些已经很有钱的球队留了一扇能继续往上走的暗门——而门钥匙是中小球队天生就没有的“往年盈余”。
维护公平，还是固化垄断？答案是“一刀切地防烂，但不防大”
支持制度的人拿的是“财务健康”这把尺子。他们看到的是塞维利亚止血了、巴萨去杠杆了、瓦伦西亚通过债转股既减负债又合规提升了工资帽额度，这套规则确实在系统性阻止俱乐部走向债务深渊。
它覆盖的不只是一线队薪资，还锁死了转会摊销、经纪人佣金等所有可能被用来绕开约束的开支项。这意味着俱乐部没法通过“低工资+高签字费”的花招偷偷超支。
西甲这套允许超额积累的设计，在五大联赛里属于独一份。
身着巴萨比赛服的拉什福德看向场边
这道鸿沟直接抛出了一个无法回避的问题：一个将头部与尾部球队的预算差距拉到超过40倍的财务制度，到底是在维护联赛的公平竞争，还是在用规则固化寡头垄断？
塞维利亚就是这套规则作用下最典型的案例。功勋主席德尔尼多公开披露，俱乐部在两年内将总开支从2.65亿欧元压缩到了1.35亿欧元。
反对制度的人拿的是“竞争公平”这把尺子。他们看到的是皇马8.33亿对塞维利亚2016万、头尾差距跨了多个量级，而往上追溯三个赛季，头部额度持续抬升、尾部额度持续收缩的趋势从未改变过。
从规则设计的账本看，工资帽确实在“堵漏洞”
这对头部球队只是程序性的麻烦，但对中小球队来说，本身就是支出基数极低、没有任何冗余额度可腾挪，既卖不出高价球员来释放空间，也无力引进即战力来改变现状。一旦掉进“弱→没钱→更弱”的死循环，想爬出来几乎没有规则层面的抓手。
答案藏在两套完全不同的判断逻辑里。
从横向对比来看，英超和德甲的财务规则没有一个设置了向头部倾斜的额度提升条款。英超2026年起实施“球队成本比率”体系，将俱乐部球员相关成本上限统一为营收的85%；德甲则直接对齐欧足联的70%薪资占比标准。两条规则都是只设上限、不设“富人专用加分项”。
如果西甲联盟不引入类似“头部额度封顶”或“超额盈余再分配”的机制，这个工资帽体系，就将继续履行它的前半句承诺——防范系统性债务崩盘，却对后半句——让20支球队在更对等的预算基础上竞技——无能为力。
【历史交锋】
德国乒协体育总监理普劳斯说过一句乒坛分量极重的话：樊振东对中国队来说是可遇不可求的，不是随便能复制的。
十几年的时间给出了最客观的答案。从2013年到现在，国乒男队进进出出多少被寄予厚望的天才，没一个能复刻樊振东的路。16岁打进顶尖行列，连续十几年稳在世界最顶级的水平，对外比赛很少输，拿遍了所有顶级赛事的冠军，能稳在巅峰这么久的，男乒历史上真没几个。
樊振东到德甲后带火了整个联赛的关注度。他出战的萨尔布吕肯对阵杜塞尔多夫的焦点战，被理查德称作“灯塔赛事”，3500张球票卖得一张不剩，上座率和转播数据都创下了德甲近年的新高。这种跨越对手阵营的尊重，不是靠多少块金牌就能换回来的。
说这话的普劳斯是欧洲乒坛的泰斗级人物。他是波尔的恩师，当年波尔2005年世界杯连赢王励勤、马琳、王皓拿冠军，他就是场边的主教练。他在德国国家队教练组任职了十多年，既带过顶级选手也搭建了德国乒乓球的完整青训体系，2015年起担任德国乒协体育总监，统管德国整个乒乓球的比赛和青训，是欧洲乒乓球圈里公认最懂球、看人最准的人。他干了一辈子乒乓球，见过太多天才来了又走，他的判断从来不是随口说说的。
2015年他给欧洲年轻选手做内部培训，当着所有潜力新星的面说：别天天抄中国队的训练计划，别以为照着冠军的方法练就能练出下一个世界冠军。樊振东这个级别的选手，就算是中国队，也不是想培养就能培养出来的，赶上了是运气，根本没法批量造。当时台下不少教练觉得他长他人志气，高估了一个还在成长期的小将。
普劳斯带出来的徒弟波尔，在2026年樊振东转会杜塞尔多夫时，专门在俱乐部官方页面留下评价：“在樊振东身上，你能看到一个完美球员具备的终极平衡。” 师徒俩的认可全是发自内心。
2025年樊振东加盟德甲萨尔布吕肯俱乐部，和理查德在德国重逢。十年过去，理查德对他的欣赏只增不减，他在自己的播客里专门做了两期节目，从头到尾拆解讲樊振东的球好在哪。樊振东刚到德甲前两场输了球，媒体刚准备写他水土不服，他就很快针对问题完成了调整，这种适应速度和学习能力，连德国乒协高层都说没见过适应这么快的选手。
2013年波兰公开赛，刚满16岁的樊振东一路赢到底拿了冠军，成为国际乒联巡回赛历史上最年轻的男单冠军，连央视网当时都用“火箭蹿升”来形容他的上升速度。理查德坐在看台上看完他整轮比赛，当场就断定这个年轻人以后肯定是乒坛的超级巨星。那时候没人信，只觉得是老教练见了新人随便夸两句。
【免责
【球员介绍】
《曼彻斯特晚报》今天刊文，谈到了曼联后卫利桑德罗·马丁内斯近期跑轰曼联管理层的内幕。
他是发自内心地在说话，并且将职业生涯的巅峰岁月投入了这家俱乐部，他显然对缺乏持续进步感到沮丧。他在周二晚上所说的话得到了许多资深队友的支持。
利桑德罗·马丁内斯在卡灵顿是个尖刻且好斗的人物，但这位曼联后卫现在已将矛头转向了俱乐部高层。每天与卡灵顿周围的人交谈，他们都会告诉你，当利桑德罗·马丁内斯与他的曼联队友一起训练时，会带来多么大的不同。
这正是马丁内斯在俱乐部四年多时间里合作过的三位全职主教练所无法经常依赖的。自2022年从阿贾克斯加盟以来，他一直受到伤病问题的困扰。其中一些伤病是他在球场上由于好斗和强悍的风格而自己造成的，这种风格为他赢得了“屠夫”的绰号。周二，他“刺穿”了自己的老特拉福德老板们。
但这些特质，虽然在维护球队内部高标准和职业精神方面非常有用，现在却被用在了他的雇主身上。作为一个情绪化、直言不讳且好斗的人物，马丁内斯在曼联已经看够了，再也无法保持沉默。
马丁内斯为曼联的训练课带来了强度和诚实。他深受埃里克·滕哈格、鲁本·阿莫林和迈克尔·卡里克的喜爱，因为他对周围每个人都要求高标准。
这位29岁的球员不会回避对抗，如果他认为卡灵顿的某些事情做得不正确，他会指出来。当他全程参与训练时，观察者和教练们会注意到训练的竞争激烈程度有所提升。
【比赛分析】
北京时间12月2日消息，2024-2025赛季CBA常规赛第12轮，浙江广厦99-90战胜吉林男篮。
第一节，广厦打出8-0的开局，但吉林队随后发力，双外援基兹林克和威廉姆斯连续砍分，第一节广厦21-25落后。第二节，蔡林翰一上来就扔进三分，广厦这才猛醒，孙铭徽2罚2中，随后他又助攻胡金秋吃饼，朱俊龙打成2+1，广厦逐渐抹平分差，半场47-41领先吉林。
新疆队：劳森18分13篮板8助攻4抢断，齐麟20分，李炎哲14分7篮板3盖帽，黑根斯14分5篮板6助攻3抢断，赵睿22分6助攻，阿不都沙拉木12分。
山东队：高诗岩21分7助攻4抢断，盖利22分7助攻，克里斯19分5篮板，于德豪10分，陈培东15分，摩尔18分5助攻。
新疆125-119浙江
吉林队：姜伟泽18分9篮板7助攻，基兹林克21分7篮板6助攻，吴昌泽12分6篮板，崔晋铭12分5助攻，威廉姆斯24分14篮板2盖帽。
上海队：李弘权14分，刘铮14分4助攻，布莱德索12分6助攻3抢断，王哲林8分6篮板6助攻，李添荣19分，洛夫顿13分14篮板6助攻。
山东115-101上海
浙江队：刘泽一15分，吴前21分11助攻，余嘉豪15分5篮板，西蒙斯20分，程帅澎11分，约克17分。
广厦队：卡尔顿20分7篮板，孙铭徽12分16助攻6抢断，朱俊龙10分6篮板，胡金秋25分12篮板，布朗6分7篮板8助攻，奈特7分5篮板，赵岩昊5分。
第三节，吉林队迅速迫近比分，孙铭徽抱怨判罚吃T，吉林队靠着技术犯规罚球反超。基兹林克飚进三分，威廉姆斯打成2+1，三节战罢两队战成67-67。第四节，朱俊龙底角命中三分，胡金秋在篮下予取予求连得6分，广厦逐渐占据主动，最终，99-90战胜吉林男篮。
（勿忘初衷）
【球队数据】
2026年9月11日，西甲联盟公布了2026-27赛季各队的工资帽。皇家马德里以8.32786亿欧元的阵容成本上限遥遥领先，巴塞罗那以5.82769亿欧元紧随其后，而垫底的塞维利亚只有2016.1万欧元——不足皇马的1/40。
更致命的是，一旦某支中游球队丢掉欧战资格，失去那笔能让俱乐部喘息的额外转播分成和门票收入，工资帽就会直接断崖式下跌。塞维利亚就是活生生的样本——欧冠资格没了，阵容成本上限立刻被锁死在2016万欧元，甚至低于不少西乙降级队的水平。
但如果把目光从“谁被约束了”切换到“谁被放大了”，同一套规则立刻呈现另一副面孔。最大的症结，在于那条允许“财务健康的头部俱乐部申请往年结余最高25%额度提升”的隐性条款。
当制度的默认设定是允许有钱的更有钱、没钱的无法翻身，它距离一个真正促进竞争的公平体系，就还有很长的路要走。
谁能想到，这支曾经连年征战欧冠的“欧联之王”，在被工资帽强制切断超额支出后，2026-27赛季已经接近实现收支平衡，而此前它的亏损一度高达1.4亿欧元。
皇马本季超过8.3亿欧元的工资帽里，已经包含了他们主动申请、并成功获批的结余额度叠加。中小球队根本没有历史盈余可调用，这条规则对他们形同一纸空文。
而这背后还有一套“配额定型”的机制在推波助澜。西甲的1:1注册规则要求，新援薪资必须与转出球员释放的额度严格匹配，一线队名额满了就必须先卖人才能注册新人。
可换个角度看结果，垄断被写进了规则本身
更被联盟视为公平设计的是那套差异化规则：只有财务健康达标的俱乐部，才能100%释放转出球员的薪资空间并全额计入转会收入；未达标者，只能释放60%的转出薪资、将20%的转会收入计入额度。
看台中的男子竖起大拇指表达态度
站在西甲联盟的立场，这套名为“阵容成本支出限制”（LCPD）的体系，本质上是一张防破产的安全网，而不是拉平贫富的工具。
这两套叙事不是谁在撒谎——它们说的是同一个硬币的两面，用的是不同的尺子。
这种“先止血，再放权”的机制，直接堵住了财务不规范的俱乐部靠透支未来砸钱的路。
巴萨的经历则从另一个方向印证了规则的“紧箍咒”效应。2025-26赛季，巴萨的工资帽被强制从4.63亿欧元下调至3.51亿欧元，直接导致拉什福德的永久转会受阻。
2025-26赛季西甲各队夏窗转会市场数据一览
在工资帽的持续高压下，俱乐部的净债务从2021年的5.6亿欧元降至4.69亿欧元，累计削减了2.11亿欧元的债务规模。换句话说，如果没有这道硬性天花板，巴萨可能还在继续借钱砸人，步向更深的高杠杆深渊。
最关键的矛盾点或许在这里：工资帽有效约束了所有俱乐部的债务冲动，但它没有设置任何针对头部俱乐部超额积累的反向限制条款。它让每支球队量入为出，却同时为那些已经很有钱的球队留了一扇能继续往上走的暗门——而门钥匙是中小球队天生就没有的“往年盈余”。
维护公平，还是固化垄断？答案是“一刀切地防烂，但不防大”
支持制度的人拿的是“财务健康”这把尺子。他们看到的是塞维利亚止血了、巴萨去杠杆了、瓦伦西亚通过债转股既减负债又合规提升了工资帽额度，这套规则确实在系统性阻止俱乐部走向债务深渊。
它覆盖的不只是一线队薪资，还锁死了转会摊销、经纪人佣金等所有可能被用来绕开约束的开支项。这意味着俱乐部没法通过“低工资+高签字费”的花招偷偷超支。
西甲这套允许超额积累的设计，在五大联赛里属于独一份。
身着巴萨比赛服的拉什福德看向场边
这道鸿沟直接抛出了一个无法回避的问题：一个将头部与尾部球队的预算差距拉到超过40倍的财务制度，到底是在维护联赛的公平竞争，还是在用规则固化寡头垄断？
塞维利亚就是这套规则作用下最典型的案例。功勋主席德尔尼多公开披露，俱乐部在两年内将总开支从2.65亿欧元压缩到了1.35亿欧元。
反对制度的人拿的是“竞争公平”这把尺子。他们看到的是皇马8.33亿对塞维利亚2016万、头尾差距跨了多个量级，而往上追溯三个赛季，头部额度持续抬升、尾部额度持续收缩的趋势从未改变过。
从规则设计的账本看，工资帽确实在“堵漏洞”
这对头部球队只是程序性的麻烦，但对中小球队来说，本身就是支出基数极低、没有任何冗余额度可腾挪，既卖不出高价球员来释放空间，也无力引进即战力来改变现状。一旦掉进“弱→没钱→更弱”的死循环，想爬出来几乎没有规则层面的抓手。
答案藏在两套完全不同的判断逻辑里。
从横向对比来看，英超和德甲的财务规则没有一个设置了向头部倾斜的额度提升条款。英超2026年起实施“球队成本比率”体系，将俱乐部球员相关成本上限统一为营收的85%；德甲则直接对齐欧足联的70%薪资占比标准。两条规则都是只设上限、不设“富人专用加分项”。
如果西甲联盟不引入类似“头部额度封顶”或“超额盈余再分配”的机制，这个工资帽体系，就将继续履行它的前半句承诺——防范系统性债务崩盘，却对后半句——让20支球队在更对等的预算基础上竞技——无能为力。
【历史交锋】
德国乒协体育总监理普劳斯说过一句乒坛分量极重的话：樊振东对中国队来说是可遇不可求的，不是随便能复制的。
十几年的时间给出了最客观的答案。从2013年到现在，国乒男队进进出出多少被寄予厚望的天才，没一个能复刻樊振东的路。16岁打进顶尖行列，连续十几年稳在世界最顶级的水平，对外比赛很少输，拿遍了所有顶级赛事的冠军，能稳在巅峰这么久的，男乒历史上真没几个。
樊振东到德甲后带火了整个联赛的关注度。他出战的萨尔布吕肯对阵杜塞尔多夫的焦点战，被理查德称作“灯塔赛事”，3500张球票卖得一张不剩，上座率和转播数据都创下了德甲近年的新高。这种跨越对手阵营的尊重，不是靠多少块金牌就能换回来的。
说这话的普劳斯是欧洲乒坛的泰斗级人物。他是波尔的恩师，当年波尔2005年世界杯连赢王励勤、马琳、王皓拿冠军，他就是场边的主教练。他在德国国家队教练组任职了十多年，既带过顶级选手也搭建了德国乒乓球的完整青训体系，2015年起担任德国乒协体育总监，统管德国整个乒乓球的比赛和青训，是欧洲乒乓球圈里公认最懂球、看人最准的人。他干了一辈子乒乓球，见过太多天才来了又走，他的判断从来不是随口说说的。
2015年他给欧洲年轻选手做内部培训，当着所有潜力新星的面说：别天天抄中国队的训练计划，别以为照着冠军的方法练就能练出下一个世界冠军。樊振东这个级别的选手，就算是中国队，也不是想培养就能培养出来的，赶上了是运气，根本没法批量造。当时台下不少教练觉得他长他人志气，高估了一个还在成长期的小将。
普劳斯带出来的徒弟波尔，在2026年樊振东转会杜塞尔多夫时，专门在俱乐部官方页面留下评价：“在樊振东身上，你能看到一个完美球员具备的终极平衡。” 师徒俩的认可全是发自内心。
2025年樊振东加盟德甲萨尔布吕肯俱乐部，和理查德在德国重逢。十年过去，理查德对他的欣赏只增不减，他在自己的播客里专门做了两期节目，从头到尾拆解讲樊振东的球好在哪。樊振东刚到德甲前两场输了球，媒体刚准备写他水土不服，他就很快针对问题完成了调整，这种适应速度和学习能力，连德国乒协高层都说没见过适应这么快的选手。
2013年波兰公开赛，刚满16岁的樊振东一路赢到底拿了冠军，成为国际乒联巡回赛历史上最年轻的男单冠军，连央视网当时都用“火箭蹿升”来形容他的上升速度。理查德坐在看台上看完他整轮比赛，当场就断定这个年轻人以后肯定是乒坛的超级巨星。那时候没人信，只觉得是老教练见了新人随便夸两句。
【免责
【球员介绍】
《曼彻斯特晚报》今天刊文，谈到了曼联后卫利桑德罗·马丁内斯近期跑轰曼联管理层的内幕。
他是发自内心地在说话，并且将职业生涯的巅峰岁月投入了这家俱乐部，他显然对缺乏持续进步感到沮丧。他在周二晚上所说的话得到了许多资深队友的支持。
利桑德罗·马丁内斯在卡灵顿是个尖刻且好斗的人物，但这位曼联后卫现在已将矛头转向了俱乐部高层。每天与卡灵顿周围的人交谈，他们都会告诉你，当利桑德罗·马丁内斯与他的曼联队友一起训练时，会带来多么大的不同。
这正是马丁内斯在俱乐部四年多时间里合作过的三位全职主教练所无法经常依赖的。自2022年从阿贾克斯加盟以来，他一直受到伤病问题的困扰。其中一些伤病是他在球场上由于好斗和强悍的风格而自己造成的，这种风格为他赢得了“屠夫”的绰号。周二，他“刺穿”了自己的老特拉福德老板们。
但这些特质，虽然在维护球队内部高标准和职业精神方面非常有用，现在却被用在了他的雇主身上。作为一个情绪化、直言不讳且好斗的人物，马丁内斯在曼联已经看够了，再也无法保持沉默。
马丁内斯为曼联的训练课带来了强度和诚实。他深受埃里克·滕哈格、鲁本·阿莫林和迈克尔·卡里克的喜爱，因为他对周围每个人都要求高标准。
这位29岁的球员不会回避对抗，如果他认为卡灵顿的某些事情做得不正确，他会指出来。当他全程参与训练时，观察者和教练们会注意到训练的竞争激烈程度有所提升。
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